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蘋(píng)果這個(gè)應(yīng)用成詐騙新工具，有人差點(diǎn)損失160萬(wàn)
近日，全國(guó)多地蘋(píng)果手機(jī)用戶在社交平臺(tái)反映，接到了陌生人發(fā)來(lái)的FaceTime邀請(qǐng)，對(duì)方稱(chēng)是金融平臺(tái)客服，以“關(guān)閉借貸業(yè)務(wù)，否則個(gè)人征信將受影響”等為由要求共享屏幕、轉(zhuǎn)賬至指定賬戶等。...
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新挑戰(zhàn) 新工具
以下六種工具也許能幫助你的公司應(yīng)對(duì)增長(zhǎng)的挑戰(zhàn)作者: Bruno Lannes變革管理 PLOT 方法（PLOT change）公司的變革途徑以及變革的規(guī)模，會(huì)由于當(dāng)時(shí)環(huán)境差異而不同。那些財(cái)務(wù)狀況不佳、戰(zhàn)略定位不強(qiáng)的公司可能需要根本性的轉(zhuǎn)變。有些公司可能要防御競(jìng)爭(zhēng)者的驟襲；有些組織的運(yùn)營(yíng)可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有發(fā)...
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一項(xiàng)調(diào)查顯示，九成開(kāi)發(fā)者承認(rèn)使用AI編碼工具
圖片來(lái)源：MONIKA SKOLIMOWSKA/PICTURE ALLIANCE VIA GETTY IMAGES如今，編程人員已經(jīng)不再給人以獨(dú)行俠的刻板印象了。在大多數(shù)公司中，軟件開(kāi)發(fā)者都是聚在一起工作的——而且他們?cè)絹?lái)越依賴(lài)人工智能（AI）助手來(lái)實(shí)現(xiàn)合作。根據(jù)GitHub針對(duì)美國(guó)開(kāi)發(fā)人員進(jìn)行的一...
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高?；?.31億科研經(jīng)費(fèi)0成果，廣西審計(jì)披露
廣西審計(jì)廳對(duì)9所區(qū)管高校2020-2022年度財(cái)政補(bǔ)助高校專(zhuān)項(xiàng)資金管理使用情況開(kāi)展審計(jì)，發(fā)現(xiàn)高?？萍汲晒袌?chǎng)轉(zhuǎn)化率低等問(wèn)題。其中，1所高校累計(jì)獲得財(cái)政投入科研經(jīng)費(fèi)1.31億元，實(shí)施科研項(xiàng)目862個(gè)，實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化0個(gè)。...
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求職無(wú)果精神苦悶，失業(yè)者互助網(wǎng)站成為新商機(jī)
UCandu的聯(lián)合創(chuàng)始人凱特·布萊德利。圖片來(lái)源：凱特·布萊德利她的生意已經(jīng)關(guān)門(mén)好幾個(gè)月了。然而，她仍然會(huì)窩在自己位于皇后區(qū)阿斯托里亞的公寓沙發(fā)上，沮喪又害怕，而且時(shí)常哭泣。“我真的什么都不敢干?！眲P特·布萊德利說(shuō)，“我害怕要繼續(xù)交房租，害怕出門(mén)。我沒(méi)有醫(yī)保。萬(wàn)一出了什么事怎么辦?”她也一直試著主動(dòng)...
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知乎到底比B站差哪了？
B站和知乎的成立時(shí)間，相差不到一年。同樣是社區(qū)，同樣從小而美走向大而全，同樣在2017年之后的關(guān)鍵詞都是“破圈”，同樣都被最初的用戶詬病稱(chēng)“不像從前”。然而，如今的“小破站”在納斯達(dá)克拿到了將近300億美元的市值。而另一邊，遲遲無(wú)法上市的知乎，在去年F輪融資后，據(jù)接近交易人士表示，當(dāng)時(shí)知乎的估值在3...
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美國(guó)人體力越來(lái)越差，長(zhǎng)期新冠是主因
圖片來(lái)源：GETTY IMAGES腦霧、疲勞、焦慮、失眠和情緒變化等癥狀，已經(jīng)確定了應(yīng)對(duì)長(zhǎng)期新冠的意義。這些癥狀的清單似乎不會(huì)增加，但一項(xiàng)最新研究顯示，長(zhǎng)期新冠患者還可能出現(xiàn)運(yùn)動(dòng)能力下降，衡量標(biāo)準(zhǔn)是患者在運(yùn)動(dòng)期間身體的可用耗氧量以及心肺功能狀況。周三在《美國(guó)醫(yī)學(xué)會(huì)雜志 - 網(wǎng)絡(luò)版》（JAMA Net...
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當(dāng)Web3成為資本和大廠的“香饃饃”時(shí)，為什么還有人選擇離開(kāi)？
Web3火熱出圈，吸引了眾多人關(guān)注，甚至出現(xiàn)了一些裸辭創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)象，但Web3真的是良藥嗎？我們?cè)撊绾握_看待？為此我們與3位Web3領(lǐng)域的從業(yè)者進(jìn)行了一番訪談，希望通過(guò)這些真實(shí)的聲音來(lái)看到這個(gè)火熱現(xiàn)象背后的情況。2018年，在區(qū)塊鏈進(jìn)入最近幾年的首個(gè)寒冬時(shí)，沒(méi)有多少人再去談?wù)撨@項(xiàng)技術(shù)的偉大或者創(chuàng)新，...
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美國(guó)人吃不上牛油果了，美暫停墨西哥牛油果進(jìn)口
如果你昨晚看了超級(jí)碗比賽，那你大概也看到了墨西哥牛油果的宣傳廣告，后者堪稱(chēng)是美國(guó)的墨西哥牛油果進(jìn)口商團(tuán)體的宣傳利器。這則價(jià)值700萬(wàn)美元的30秒廣告旨在懇求觀眾在舉辦車(chē)尾派對(duì)時(shí)別忘了準(zhǔn)備些墨西哥牛油果，因?yàn)椤八鼈円恢焙芎谩薄ＥＳ凸拇_一直很好，但不一定總是可以買(mǎi)到。就在今年的超級(jí)碗比賽前夕，按理來(lái)說(shuō)...
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3招讓你避免招到差員工
招聘是一項(xiàng)挑戰(zhàn)，尤其是在較小的公司。引入一位新員工，就是像給家庭增添了一位新成員，特別是在有著強(qiáng)大文化的公司?？墒?，在新創(chuàng)企業(yè)，你經(jīng)常沒(méi)有搞多次面試的余地。你有活要找人干，所以必須快速招聘。盡管如此，還是有三個(gè)方法讓你從個(gè)人和職業(yè)方面對(duì)應(yīng)聘者做出有效的評(píng)估。1、評(píng)估文化適應(yīng)性先要理解你的企業(yè)的目標(biāo)，...
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